因工作需要，东方电气集团智慧光能有限公司面向社会招聘专业人才。现将招聘事项公告如下：
一、公司简介
米兰平台,米兰平台(中国)是中央管理的涉及国家安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，为我国提供了大约四分之一的能源装备，是全球最大的能源装备制造企业集团之一。东方光能是东方电气集团2023年在整合光伏产业相关板块基础上成立的光能产业一体化发展平台，聚焦光伏产业，立足先进制造，业务覆盖光能制造、光能系统、智慧光能三大板块，秉持外延式扩张与内生式增长相结合的方式，逐步形成一体化产业布局。公司在西北、华北、中东部等省市投资建设包括风光氢储多能互补、农光互补、分布式电站、零碳产业园等多应用场景综合智慧能源项目，形成在智慧供能、智慧用能和智慧能源服务等方面的独特优势。东方光能积极开发高效清洁能源，致力于打造成为一流光伏智慧能源整体解决方案提供商，助力新型电力系统变革，为客户提供全生命周期最优度电成本，促进产业的绿色低碳转型。
二、招聘岗位及职数
人力资源管理 1人
资源开发岗 1人
三、工作地点
浙江省杭州市上城区
四、岗位任职基本要求
1.政治素质好，职业素养高，业务能力强，作风品德正。
2.认同公司企业文化，能够遵守公司各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心。服从组织安排、遵守团队协作规则。
3.遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录。遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象，严格保守商业秘密和工作秘密。
4.性格积极乐观，思路清晰，具有较强的学习能力和语言文字表达能力，能快速适应工作环境。身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
五、岗位主要职责及任职要求
（一）综合管理部人力资源管理
岗位主要职责
①根据公司发展战略和经营计划，制定人力资源战略，拟订、修订、执行公司人力资源规划；
②根据公司人力资源战略，制定完善组织机构设置、招聘录用、培训管理、绩效管理、薪酬福利等各类人力资源相关制度，编制岗位说明书；
③负责公司人员招聘、录用、考核、考勤、奖惩、人事档案、出国审批、调配、离职、户籍、工作证照等日常管理工作；
④根据国家相关劳动法规，协调处理劳动争议。制订公司劳动关系管理制度，借聘用人员管理办法等，规范各类人员管理；
⑤组织需求调研确定职工培训需求，编制培训计划，有针对性提高职工业务技能；
⑥实施职工绩效管理组织、协调工作，建立健全职工绩效管理档案，为晋升、调配、调薪等相关工作提供依据；
⑦负责薪酬福利日常管理，负责职工薪酬核定和调整；
⑧根据国家有关工资总额管理政策规定和公司相关制度，对公司及所属企业进行工资总额管理，控制人工成本；
⑨负责公司及组织所属企业SAP-HR信息系统的运行、维护及完善；
⑩完成领导交办的其他工作。
岗位任职资格
①原则上为1989年1月1日以后出生；
②具有硕士研究生及以上学历（取得学历学位双证）；
③具有人力资源管理专业背景；
④具有3年及以上人力资源管理相关工作经历；
⑤具有较强的组织协调、语言表达、公文写作、以及项目策划与执行能力； ⑥具有较强的学习能力、创新能力以及工作项目落实执行能力。
⑦具有中级及以上专业技术职称的优先。
⑧特别优秀的，年龄、专业、工作经历等可适当放宽。
（二）综能事业部资源开发岗1名
岗位主要职责
①负责收集并上报各地区项目资源开发竞争形势资料并提出分析报告；
②负责开展项目储备与列入政府开发规划工作；
③负责制订风电、光电、氢能等资源开发规章制度和工作流程；
④负责新能源项目资料收集、投资标的筛选、技术尽职调查、项目经济性初步测算、项目意向性谈判等；
⑤负责项目初步可行性研究、项目建议书评估、环境影响评价、可行性论证等工作；
⑥负责项目论证、立项、审批、取得新能源项目有关批复性文件、项目选址及申请成立项目公司并取得项目论证、向上级单位申报项目立项及准备投资决策工作；
⑦负责公司投资项目的合作意向、投资协议的起草、签订竞争性配置等项目投标工作；
⑧负责前期工作信息系统管理、配合投资项目的后评价、开发前期预算编制及报审等工作；
⑨负责公司项目综合计划统计分析及固定资产投资计划工作；
⑩负责智慧能源产业政策信息的收集、分析、研究，并结合公司发展制定投资计划。
⑪完成领导交办的其他工作。
岗位任职资格
①原则上为1989年1月1日以后出生；
②大学本科及以上文化程度（取得学历学位双证）；
③具有机电类、电气类、建筑工程类专业背景；
④具有5年及以上新能源项目开发、投资等相关工作经历；
⑤掌握国家、行业、地方政府有关新能源项目开发方面的政策、法规及流程；
⑥具有较强的社会交际能力，能与各级政府、各职能管理部门等相关单位进行沟通协调，确保各项工作顺利开展。
⑦具有中级及以上专业技术职称、一级、二级建造师职业技术资格的优先。
⑧特别优秀的，年龄、专业、工作经历等可适当放宽。
六、公开招聘程序
1.公开报名
2.资格审查
3.综合测评
4.确定考察对象
5.背景调查
6.确定拟聘用人选
7.公示
8.入职
七、报名事宜
（一）报名时间
2024年5月15日-6月2日。
（二）报名方式
采用国聘招聘平台（www.iguopin.com）进行在线报名，不接受线下报名。具体报名链接如下：
1.人力资源管理
https://www.iguopin.com/job/detail?id=94554364080817712
2.资源开发岗
https://www.iguopin.com/job/detail?id=94553371607828016
投递简历时将本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料等符合要求的相关材料作为附件上传。
联系人：伍老师 0571 88102601
（三）不受理报名的情况
（1）受过刑事处罚的；
（2）处于组织处理或党纪政务处分所规定的提拔使用限制期内的；
（3）涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的；
（4）与原单位有竞业限制等约定的；
（5）其他不宜报名情形的。
八、应聘须知
1.报名人员须对提交材料的完整性和真实性负责。凡提供不实信息者，一经查实，即取消聘用资格或解除相关协议。
2.资格审查工作贯穿选聘全过程，任一环节发现有不符合选聘条件的，取消应聘者选聘资格。
3.相关人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，对于违反纪律，搞不正之风的，一经查实，严肃处理。
